人才是第一資源、第一資本、第一推動力。近年來，鯉城區高度重視人才工作，聚焦發展大局和產業需求，著力建機制、搭平臺、引人才、優服務，縱深推進人才“港灣計劃”，目前全區已集聚市級以上人才計劃入選者508人，各類人才平臺載體52個，人才工作取得積極成效。

“鯉躍”興城 人才“涌泉”

鯉城區著力打造聚才引才“強磁場”

人才是第一資源、第一資本、第一推動力。近年來，鯉城區高度重視人才工作，聚焦發展大局和產業需求，著力建機制、搭平臺、引人才、優服務，縱深推進人才“港灣計劃”，目前全區已集聚市級以上人才計劃入選者508人，各類人才平臺載體52個，人才工作取得積極成效。

服務大局 緊扣產業“引才”

人才聚，產業興。今年以來，鯉城區緊盯泉州市“強產業、興城市”雙輪驅動戰略，堅持圍繞產業聚人才，健全以產聚才機制，實現人才發展與產業發展同頻共振、共同發展。

“種好梧桐樹，引得鳳凰來”。鯉城區加快落實《關于加快推動高新技術企業培育發展若干措施》《關于進一步貫徹落實泉州市民營經濟發展“1+9”系列政策的通知》等扶持措施，推動人才政策與科技政策、產業政策一體貫通。同時，落細“人才+團隊+項目”引才模式，健全招才引智與招商引資聯動機制，推動人才向產業龍頭、高新集群、民生短板集聚，深入實施“抓開放招商促項目落地”專項行動，今年以來，全區已簽約招商項目98個，投資總額427.86億元，招引項目涵蓋電子信息、新材料新能源、數字經濟等戰略性新興產業以及民生項目，推動“項目+人才”雙引進、雙驅動。

下一步，鯉城區將組織實施“鯉躍”工程，落實落細“涌泉行動”，圍繞引聚、安居、創業、培育、服務等方面出臺針對性扶持政策措施，發揮政策乘數效應，為人才來鯉就業創業提供全方位政策保障;成立人才專班，分產業建立人才需求庫、引智目標庫，“一產一策”對接急需緊缺人才，形成“招項目、促落地、引人才”工作閉環，走好“產才融合”之路。

立梁搭柱 多措并舉“育才”

人才培養，國之大計。近年來，鯉城區堅持人才實用導向，統籌推進各類人才隊伍建設，實施特色文化人才“傳承工程”、技能人才“支撐工程”、實體產業人才“領跑工程”、 青年人才“鴻鵠行動”，加快構建區域特色人才培育鏈，不斷拓展人才成長成才空間。

以申遺成功為契機，鯉城區著力實施特色文化人才“傳承工程”，不斷夯實傳播人才隊伍建設。去年10月，該區啟動“古城文化傳播人才”培育計劃，經過層層選拔，共有25位優秀學員通過考核，他們利用節假日，在轄區部分世遺點及相關展館，為市民游客提供公益講解服務，用他們的聲音傳播世遺文化，講好古城故事。今年5月以來，該區開展第二期“古城文化傳播人才”培育計劃，面向廣大市民群眾、各機關企事業單位及各大高校教師、學生，組建一支能用雙語(普通話+外語)熟練講解古城歷史文化、宣傳推介區情區貌的人才隊伍，把泉州世遺文化推向國際，讓世界聽到“鯉”的聲音。同時，該區還出臺《鯉城區關于建立賽事評審人才評價機制實施方案》，通過“以賽評才”“以賽引才”，夯實人才隊伍建設，突破人才增量。

在人才培養的實踐中，鯉城區還著力深化校企合作，在泉中職校成立“佰源數控”“火炬電子”冠名班，設立教學實訓基地，通過“校企聯合培養”“指定專業定向委培”“緊缺崗位跟崗實習”等育才舉措，精準施教、按需施教，定向培養符合前沿需求的技能人才。同時，該區還與華大地方經濟高質量發展研究院、五交同源科技研究院等院所合作，加快打造一批產業綜合體、創新綜合體，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合，培育更多研究型、創新型、實用型人才。

提檔升級 優化環境“聚才”

打造宜居宜業的城市環境，是吸引人才加快聚集的現實需要。鯉城區聚焦城市品質提升，圍繞“產城人”核心要素,強化基礎設施建設，持續優化營商環境，“軟”“硬”兼施推進人才工作。

做強“硬件”，近年來，該區全力推進新區城市更新、古城保護發展，推動長租公寓建設、“優質醫療教育資源過江”、老舊小區改造、背街小巷綜合提升等工程，城市環境持續優化，為留才、用才提供基礎。

做優“軟件”，該區切實保障好人才生活補貼、社保補助、就醫就學等需求，規范“人才之家”運作，以優質服務體現城市溫度;持續優化行政審批流程，深化“一趟不用跑”“最多跑一趟”流程，加快鋪開街道綜合執法改革，不斷造優營商環境。

接下來，鯉城區將把人才工作作為重中之重，加快實施新時代人才強區戰略，聚天下英才而用之，讓人才在鯉城實現自身價值的同時，為鯉城“高質量發展、高品質生活、高效能治理”貢獻才智、勇立新功。