為進一步支持2024年元旦、春節(以下簡稱“兩節”)期間企業拓崗穩工促生產，穩定預期、提振信心，助力泉州一季度“開工穩、開門紅”，市人社局、市財政局、市總工會聯合下發《2024年“泉城就業”助企穩崗促發展十條措施》，具體政策措施如下：

一、強化節前穩崗穩工

(一)發放一次性穩就業獎補

對經當地工信部門確認，積極采取措施穩定職工隊伍(減員率不高于2022年末全國城鎮調查失業率)、2024年春節當月保持連續生產(2024年2月份用電量不低于2024年1月份的70%)的重點企業(規上工業企業)，以2024年2月份該企業參加失業保險職工人數為基數，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業獎補金額最高不超過20萬元，所需資金從就業補助資金中列支。

(二)持續兌現助企紓困政策

延續實施階段性降低失業保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日。對政策實施期限為2023年12月31日的失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助、畢業生入職中小微企業崗位補貼等政策，提高辦理效率，確保在2024年一季度前兌現到位。

(三)獎勵企業員工以老帶新

“兩節”期間，設立重點項目、重點企業、重大工程就業服務專員，摸清用工需求，建立工作臺賬，一企一策，一對一開展對接服務，及時幫助解決用工問題。同時，對泉州民營企業在職老員工引進首次來泉就業的本企業新員工，當年度累計達10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元，所需資金從就業補助資金列支。

(四)搭建精準靈活用工平臺

針對“兩節”期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸等行業企業擴大用工的需求，進一步加大靈活用工崗位信息、求職信息匯集、發布力度。在泉州全面推廣建設標準化零工市場，按建設成效和工作成效給予獎勵補助，零工市場每年最高16萬元、零工驛站每年最高6萬元的補助。鼓勵通過用工調劑、共享用工等多種形式，及時幫助解決用工問題，助力“假日經濟”蓬勃發展。

二、強化節后拓崗引工

(五)開展“三個百”招工引才活動

“兩節”期間，持續開展百場招聘、百村百企勞務對接、百校百企對接“三個百”招工引才活動，舉辦各類招聘活動300場以上。升級“2024年泉州市新春招聘導航地圖4.0”，加強崗位供需精準對接。對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業服務機構組織赴外地招聘的企業，給予每家企業省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助，所需資金從就業補助資金中列支。

(六)推送百家名企招聘展播

“兩節”期間，以“‘就’在泉州，‘職’等您來”為主題，組織泉州100家以上知名企業錄制新春招聘展播視頻，每日依托抖音、微信、勞務城市人社部門官方網站等渠道向外推送企業招聘視頻，同時，展播各地人社局長訪企探崗視頻，助力企業在全國各地招工。

(七)開展返鄉員工“千里送暖”活動

在春節期間，組織泉州規上企業赴勞務輸出省份開展入戶慰問活動，向在泉務工人員或其親屬送上年貨、小紅包等慰問品，在當地營造泉企心系員工、關愛員工的良好氛圍。同時，充分利用務工人員集中返鄉過年機會，開展返鄉人員情況調查，收集返崗去向和就業需求，及時提供精準就業服務。

三、強化用工服務保障

(八)發放返泉返崗交通補助

非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車(含動車、普速火車)、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉或來泉返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。

(九)開展在泉務工人員暖心服務

“兩節”期間，開展走訪送溫暖活動，組織慰問部分“苦臟累險”崗位職工、節假日堅守一線崗位職工、異地務工人員、老員工、新就業形態職工等群體。在泉務工的非泉州籍職工可通過基層工會，采用集體組織或自由組合形式，憑本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務卡/工會介紹信，享受國有A級旅游景區及各縣(市、區)協調開放的景區(點)首道門票免費，營造“暖心留人”“歡樂過節”的良好氛圍。所需資金由市、縣兩級工會安排統籌。

(十)保障困難群眾基本生活

深入開展走訪摸排，建立就業援助清單，提供針對性就業幫扶。按時足額發放基本養老金、失業保險金等社會保險待遇。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，優化經辦流程，及時發放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。